PERSEPSI PEGAWAI SEKRETARIAT DINAS SUMBER DAYA AIR PROVINSI DKI JAKARTA TERHADAP KEPEMIMPINAN BERBASIS GENDER

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui perbedaan persepsi pegawai tentang pemimpinan berbasis gender di pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif deskriptif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta dengan teknik cluster random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 66 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji independent sampel t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata persepsi pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta atau Mean untuk kepemimpinan laki-laki adalah sebesar 66,3030, sementara untuk kepemimpinan perempuan adalah sebesar 68,4697. Dengan demikian secara deskriptif statistik dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan rata-rata persepsi pegawai terhadap kepemimpinan laki-laki dan perempuan di Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta. Hasil analisis Independent Samples Test "Equal variances assumed" diketahui nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0,050, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji independent sample t test dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. Dengan demikian dapat diketahui bahwa terdapat perbedaan yang signifikan (nyata) persepsi pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta terhadap kepemimpinan laki-laki dan kepemimpinan perempuan. Untuk itu pimpinan laki-laki Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta diharapkan untuk lebih mengikutsertakan bawahannya dalam pengambilan keputusan. Selain itu pimpinan perempuan pada Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta diharapkan meningkatkan dalam hal pengambilan keputusan lebih disesuaikan dengan kebutuhan pegawai Sekretariat Dinas Sumber Daya Air Provinsi DKI Jakarta.