PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAKAMLA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Bakamla. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan pengumpulan data sekunder. Sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling, yaitu pegawai Bakamla yang sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya berjumlah 172 responden. Untuk mengukur variabel kepuasan kerja digunakan instrumen Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), dan untuk mengukur variabel budaya organisasi digunakan instrument Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bakamla. Dengan memahami variabel yang berpengaruh di organisasi, pihak terkait bisa menggunakan hasil penelitian sebagai dasar membuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai.