EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI PRESENSI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMISI PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA (KPU RI)

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi efektivitas sistem informasi presensi terhadap disiplin Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI). Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 47 (empat puluh tujuh) responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dari pengisian kuesioner dan data sekunder didapatkan dari yaitu Rekapitulasi Disiplin Pegawai Biro SDM KPU RI (2021-2023) serta buku, jurnal, dan internet. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik regresi linier sederhana untuk menguji hubungan antara variabel efektivitas sistem informasi presensi (dengan dimensi pencapaian target, kemampuan beradaptasi, kepuasan kerja dan tanggung jawab) dengan variabel disiplin pegawai (dengan dimensi tingkat presensi, mematuhi peraturan instansi, penggunaan waktu secara efektif dan tanggung jawab). Hasil analisis menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi presensi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai Biro SDM di KPU RI. Meskipun demikian, masih terdapat ruang untuk perbaikan, terutama pada indikator pencapaian target dan tanggung jawab. Disarankan agar KPU RI melakukan sosialisasi yang lebih intensif, evaluasi berkala, pelatihan, dan penyempurnaan mekanisme pengawasan untuk mengoptimalkan kinerja sistem. Dengan demikian, diharapkan disiplin pegawai dapat terus ditingkatkan, sehingga berdampak positif pada kinerja instansi.