STRATEGI MENGURANGI TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT X KOTA DEPOK

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi turnover perawat dan untuk merumuskan strategi dalam mengurangi turnover perawat di Rumah Sakit X Kota Depok. Turnover intention merupakan sebuah keinginan pegawai untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya. Dalam menghadapi turnover intention, perusahaan dan instansi perlu memahami alasan dibalik keputusan pegawainya untuk meninggalkan pekerjaannya. Dimana Rumah Sakit X memiliki tingkat tingginya turnover pegawai pada tahun 2022 sebesar 12% dari tahun sebelumnya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif serta memakai pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Data yang telah dikumpulkan kemudian diproses dengan teknik triangulasi dan dianalisis menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat tingginya turnover intention di Rumah Sakit X Kota Depok ini terjadi pada faktor beban kerja, kepuasan kerja dan kepuasan gaji. Sedangkan strategi yang dilakukan dalam mengurangi turnover intention perawat di lingkungan Rumah Sakit X Kota Depok ini dengan cara memberikan program evaluasi penilaian kinerja, memberikan kenyamanan bekerja, serta menambahkan jumlah alat medis yang diperlukan dalam bekerja di Rumah Sakit X Kota Depok.