ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGHUBUNG PROVINSI PAPUA BARAT DI JAKARTA

Kinerja merupakan proses pengumpulan informasi tentang bagaimana tingkat kemampuan pencapaian hasil kerja yang dilakukan oleh pegawai di Kantor Penghubung daerah provinsi papua Barat di Jakarta fungsinya sesuai dengan visi dan misi. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami faktor-faktor yang mepengaruhi kinerja pegawai di Kantor Badan Penghubung daerah Provinsi Papua Barat, dengan tujuan mengidentifikasi peluang terbaik dan peningkatan efisiensi dalam pelaksanaan tugas mereka. Jenis penelitian deskriptif kualitatif menampilkan data apa adanya tanpa proses manipulasi atau perlakuan-perlakuan lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyajikan gambaran secara lengkap mengenai suatu kejadian atau dimaksudkan untuk mengekspos dan mengklarifikasi suatu fenomena yang terjadi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada dua kesimpulan yang dikemukakan guna menjawab dua pertanyaan penelitian penelitian ini, Sistem penempatan pegawai di Kantor Badan Penghubung daerah Provinsi Papua Barat didasarkan kepada kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan dan keterampilan. Dari ketiga indikator ini yang paling menonjol dalam hal penempatan pegawai adalah Pendidikan dan Pelatihan. Kompetensi dan juga keterampilan belum menjadi hal yang prioritas. Berkaiatan dengan sistem kerja pegawai di Kantor Badan Penghubung Provinsi Papua Barat dipengaruhi oleh tiga faktor utama yaitu kemampuan SDM, motivasi kerja dan juga reward. Persoalan yang paling mendasar adalah kemampuan SDM, dimana sekalipun banyak program yang dilakukan oleh Kantor Badan Penghubung Provinsi Papua Barat dalam rangka menstimulus para pegawai dalam memacuh kinerjanya namun keterbatasan SDM menjadi kendala utama.