PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAKINERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI KEANGGOTAAN DAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH REPUBLIK INDONESIA

Ega Mardikalana Setiawan, NPM. 1832010214 (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAKINERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI KEANGGOTAAN DAN KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN DAERAH REPUBLIK INDONESIA. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Jakarta.

[thumbnail of 040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB I.pdf] Text
040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB)
[thumbnail of 040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB II-BAB IV.pdf] Text
040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB II-BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of 040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
040 SABSP 2023 - Ega M Setiawan-BAB V - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB)

Abstract

Dalam sebuah organisasi, setiap pegawai memiliki karakteristik dan budaya yang berbeda, maka dari itu perlu adanya kesatuan pandangan semua anggota dalam budaya organisasi. Budaya organisasi yang baik akan memiliki dampak yang signifikan terhadap perilaku anggota-anggotanya karena tingkat dan intensitas kerjasama yang tinggi dalam menciptakan iklim internal. Untuk menggerakkan percepatan transformasi SDM Aparatur Presiden Republik Indonesia sudah menetapkan Core Value ASN yakni BerAkhlak pada Setjen DPD RI dilakukan pengukuran indeks implementasi BerAkhlak dengan menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai , yang diamati dan dialami oleh para pegawai dalam perilaku kerja sehari-hari. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, menggunakan data numerik dengan skala likert, dan kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana analisis regresi, korelasi, determinasi & non determinasi, hipotesis uji-t, dan hipotesis uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X) berpengaruh (korelasi) sangat kuat dan positif (searah) sebesar 0,751 terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai (Y), dengan determinasi sebesar 0,564, berarti proposi pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) sebesar 56,4%. Adapun Uji-t variabel bebas (X) berpengaruh signifikan Terhadap variabel terikat (Y), dengan t Hitung > t Tabel = 8,960 > 1,99897 (df , N-2=64-2=62, alpha 0.05), serta persamaan regresi Y = 0,468 + 0,857 X, dapat dipergunakan untuk peramalan, karena F Hitung > F Tabel = 80,276 > 4.00 (df. N1: 2-1=1 & N2: 64-2=62, alpha 0,05)

Item Type: Thesis (Diploma)
Additional Information: Pembimbing : Anita, S.Kom., M.T.I.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Dewan Perwakilan Daerah
Subjects: Administrasi Bisnis Sektor Publik
Divisions: Administrasi Bisnis > Administrasi Bisnis Sektor Publik (D4)
Depositing User: A.Md Triadi Nugraha
Date Deposited: 13 Feb 2024 03:35
Last Modified: 21 Aug 2024 08:42
URI: http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/83

Actions (login required)

View Item
View Item