Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja di pusat barang milik negara badan sarana pertahanan kementerian pertahanan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Pusat BMN Baranahan Kementerian Pertahanan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai serta tiga variabel bebas yaitu Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1.061 dan adanya pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0.943 kemudian Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0.679 serta menghasilkan kontribusi Budaya Organisasi terhadap kinerja sebesar 20.2%, kontribusi Kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 45.3% dan kontribusi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja sebesar 27.4%. Sedangkan kontribusi Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 51.3%. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kontribusi Budaya Organisasi memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja, untuk itu disarankan perlunya perhatian terhadap Pegawai di Pusat BMN Baranahan Kemhan, salah satunya dengan meningkatkan kegiatan pelatihan hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan memberikan Sanksi yang tegas terhadap pegawainya perihal kesalahan dalam pekerjaan, dimulai dari adanya teguran lisan dari pimpinan kepada pegawai yang melakukan kesalahan. Sanksi tersebut tidak hanya tajam kebawah dan tumpul keatas, sanksi tersebut berlaku bagi seluruh anggota Pusat BMN Baranahan Kemhan