Pengaruh Penempatan Pegawai dan Budaya Kerja Pasca Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adakah hubungan yang positif dan signifikan antara penempatan pegawai dan budaya kerja pasca penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional dengan kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan berdasarkan tingkat eksplanasi (level of explanation) dengan rumusan masalah assosiatif dan hubungan kausal. Terdapat tiga hipotesis yang diuji, pertama, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel penempatan pegawai pasca penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional (X1) dengan variabel kinerja pegawai negeri sipil (Y) di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI. Kedua, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel budaya kerja pasca penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional (X2) dengan variabel kinerja pegawai negeri sipil (Y) di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI. Ketiga, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel penempatan pegawai (X1) dan budaya kerja (X2) pasca penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional dengan variabel kinerja pegawai negeri sipil (Y) di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai negeri sipil yang terdampak kebijakan penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI sebanyak 46 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Instrumen penelitian dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disusun berdasarkan definisi operasional dan indikator masing-masing variabel penelitian yang dirangkum dari berbagai teori. Uji validitas instrumen dengan rumus Korelasi Pearson Product Moment dan dilanjutkan dengan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel penempatan pegawai dan variabel budaya kerja pasca penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional dengan kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Kementerian Komunikasi dan Informatika RI