Dampak Remunerasi Atas Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank DKI Cabang Matraman Jakarta

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Guna meningkatkan kinerja karyawan perlu dukungan organisasi untuk mengindetifikasikan dan menyediakan umpan balik yang dapat membantu organisasi dalam pengambilan keputusan yang akan berdampak pada kinerja organisasi diantarannya adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan remunerasi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Serta mengetahui kemampuan remunerasi dalam memoderasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank DKI Jakarta Cabang Matraman. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 128 orang. Adapun teknik analisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan remunerasi masing-masing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi ini mengindikasikan semakin baik gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan remunerasi akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hadirnya remunerasi juga memperkuat hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan.