PENGARUH PEMBELAJARAN SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. BNI( PERSERO) TBK KANTOR CABANG JAKARTA PUSAT

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh pembelajaran serta motivasi terhadap kinerja pegawai di BNI Kantor Cabang Jakarta Pusat, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu Pembelajaran dan Motivasi. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Pembelajaran terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1.345 dan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1,238 serta menghasilkan kontribusi Pembelajaran terhadap kinerja sebesar 43%, dan kontribusi Motivasi terhadap kinerja sebesar 55,8%. Sedangkan kontribusi Pembelajaran dan Motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 62,8%. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kontribusi Pembelajaran memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan Motivasi, untuk itu disarankan perlunya perhatian terhadap Pembelajaran Pegawai di BNI Kantor Cabang Jakarta Pusat, salah satunya dengan meningkatkan kegiatan Pembelajaran hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan, baik secara metode maupun materi diklat serta pelaksanaannya diberikan secara continue disesuaikan dengan tingkat pekerjaan dan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.