Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Krisis Kesehatan Kementerian Kesehatan RI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja (X1 ) terhadap kinerja pegawai (Y) di Pusat Krisis Kesehatan Kementerian Kesehatan RI, seberapa besar pengaruh motivasi kerja (X2 ) terhadap kinerja pegawai (Y) di Pusat Krisis Kesehatan Kementerian Kesehatan RI, dan seberapa besar pengaruh disiplin (X1 ) dan motivasi kerja (X2 ) terhadap kinerja pegawai (Y) di Pusat Krisis Kesehatan Kementerian Kesehatan RI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan disiplin kerja (X1 ), maka akan meningkatkan 33,9% kinerja pegawai (Y). Setiap peningkatan satu satuan motivasi kerja (X2 ), maka akan meningkatkan 28,2% kinerja pegawai (Y). Disiplin dan motivasi kerja di Pusat Krisis Kesehatan Kementrian Kesehatan RI memiliki proporsi pengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Krisis Kesehatan Kementrian Kesehatan RI sebesar 45%. Sedangkan sisanya, yaitu 55% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dicantumkan dalam penelitian.