Efektivitas Kinerja Pegawai Di Lingkungan Deputi Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional Republik Indonesia

Deputi Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional Lembaga Ketahanan Nasional RI sebagai organisasi instansi pemerintah yang bertanggung jawab langsung kepada presiden di Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional dituntut untuk meningkatkan kinerja pegawai, adanya etos kerja pegawai yang optimal, pegawai yang bertanggung jawab terhadap kualitas maupun kuantitas hasil kerja serta dapat menghemat penggunaan waktu dalam bekerja agar lebih efektif. Oleh karena itu, analisis efektivitas kinerja pegawai di lingkungan Deputi Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia menjadi hal yang mutlak dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di lingkungan Deputi Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia. Dalam Penelitian ini permasalahan penyebab belum optimalnya kinerja pegawai dikarenakan masih rendahnya tingkat disiplin pegawai dalam menaati peraturan kedinasan dan belum menghasilkan kinerja yang benar-benar maksimal dan belum bermanfaat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan sumber utama wawancara dengan key informan dan dukungan observasi serta data sekunder baik dokumen maupun gambar visual terpilih. Hasil penelitian menunjukan efektivitas kinerja pegawai pada hakekatnya ditentukan oleh aspek prestasi kerja, disiplin pegawai, kerjasama, kecakapan dan kreatifitas, dan tanggungjawab pegawai. Penulis menyimpulkan bahwa aspek prestasi kerja telah mencerminkan kinerja unggul, sementara aspek disiplin pegawai merupakan aspek yang masih lemah dari efektifitas kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar Deputi Bidang Pendidikan Pimpinan Tingkat Nasional Lemhannas RI membuat aplikasi kinerja pegawai yang mobile dan transparan, aplikasi tersebut selain bersifat mobile dan transparan juga sangat mudah diinstal dengan memori yang seringan mungkin namun canggih dapat mendeteksi fake atau kebohongan GPS lokasi dan duplikasi penggandaan absensi dalam akun yang berbeda ; membuat alat perekam kinerja yang update dan online yang dapat mengecek pekerjaan masing-masing pegawai yang telah selesai, belum selesai dan yang tertunda yang secara online juga tersambung ke aplikasi satuan kinerja pegawai (SKP) ; dan memberikan bimbingan kesehatan mental kepada pegawai yang melanggar disiplin pegawai sebelum menjatuhkan sanksi disiplin ringan atau berat, tujuannya adalah mendorong para pegawai memiliki rasa ikhlas hati untuk mematuhi seluruh peraturan dengan penuh kesadaran dan tidak dengan keterpaksaaan semata.