Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIPEG) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Secara umum implementasi SIPEG sudah sangat baik dan memiliki kontribusi terhadap pemusatan data dan dokumen kepegawaian yang tersimpan di dalam satu sistem, selain memudahkan pegawai dalam mengakses data dan dokumen, kehadiran pegawai semakin baik dengan diterapkannya Aplikasi SIPEG, namun masih terdapat beberapa kendala yang harus menjadi perhatian oleh pengelola SIPEG, misalnya banyak pegawai yang absensinya tidak terekam pada mesin Finger Print, masih banyak dokumen pegawai yang tidak diserahkan oleh pegawai kepada bagian kepegawaian untuk diupload ke dalam sistem, dan Akun SIPEG pegawai terblokir apabila salah memasukkan User Name atau Password lebih dari tiga kali. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berdasarkan hasil wawancara kepada para informan dan studi pustaka. Sedangkan Key Informan yang diwawancarai sebanyak tiga orang. Hasil penelitian ini menemukan bahwa SIPEG berpengaruh dan berkontribusi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. SIPEG memberikan efek baik kepada pengembangan pegawai maupun kepada penilaian kinerja. Penelitian ini merekomendasikan agar Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi dalam melaksanakan pengelolaan SIPEG memberikan kemudahan akses bagi pegawai, dan menambahkan sarana dan prasarana bagi pengelola kepegawaian untuk proses upload data dan dokumen di aplikasi SIPEG, sehingga dihasilkan data yang cepat dan akurat sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi.