PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION PEGAWAI DI PT PRIMA KARYA SARANA SEJAHTERA CABANG JAKARTA

Angka Turnover Intention pegawai yang tinggi merupakan sebagai salah satu permasalahan besar untuk sejumlah perusahaan. Terdapat banyak faktor yang dapat mendorong keinginan seorang pegawai untuk keluar dari suatu perusahaan, salah satu nya adalah kepuasan kerja dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap PT PKSS Cabang 1. Strategi yang digunakan pada penelitian ini adalah strategi asosiatif dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji f . Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan bagi Turnover Intention Pegawai di PT PKSS Cabang Jakarta 1, Stres Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat Turnover Intention Pegawai Di PT PKSS Cabang Jakarta 1, Tetapi secara simultan (bersama-sama) terbukti bahwa Kepuasan Kerja dan Stres Kerja memiliki pengaruh yang postif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Di PT PKSS Cabang Jakarta 1.