PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAKARTA 1

Berdasarkan data sekunder yang didapatkan berupa data kinerja tahun 2022 menunjukkan hasil kinerja karyawan masih banyak yang belum mencapai target. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Jakarta 1. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yaitu sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Jenis sumber data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini diketahui variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan pada uji hipotesis yaitu thitung < ttabel yaitu sebesar 1,902 < 2,042 dan besar pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 11,4%. Rekomendasi dari peneliti adalah PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Jakarta 1 agar dapat lebih meningkatkan lingkungan kerja dan kinerja karyawan dengan cara memberikan fasilitas yang memadai, memberikan dukungan dan melaksanakan pelatihan rutin agar kompetensi para karyawan, lebih memperhatikan indikator pengaturan udara dan dekorasi ruang kerja agar lebih baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.