Pengadaan dan Seleksi SDM Berbasis Kesetaraan Gender di Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Pengadaan dan Seleksi SDM adalah fase pertama dari rangkaian pengelolaan SDM dalam sebuah organisasi. Pengelolaan SDM perlu dilakukan secara cermat dan saksama, sehingga organisasi memiliki pekerja yang mumpuni dan tepat dalam melakukan pekerjaannya. Dalam lingkup instansi pemerintahan di Indonesia, pengelolaan SDM dilakukan dengan merujuk kepada Undang – Undang dan Peraturan terkait, mengingat bahwa pengelolaan pemerintahan merupakan tanggung jawab negara. Sebagai salah satu instansi pemerintah, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI) juga memiliki tanggung jawab untuk menyelenggarakan pengadaan dan seleksi SDM yang sesuai dengan mandat negara, salah satunya adalah dengan memperhatikan pengarusutamaan gender, sesuai dengan Instruksi Presiden Nomor 9 Tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif, untuk mendeskripsikan bagaimana LAN RI menyelenggarakan pengadaan dan seleksi SDM yang memperhatikan prinsip kesetaraan gender. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LAN RI sudah menyelenggarakan pengadaan dan seleksi SDM yang bersih dari diskriminasi gender di dalamnya.