Analisis Gaya Kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif

Analisis kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seperti apa gaya kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif menggunakan teori Burns, J. M. (2012). Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, Dalam konteks ini, kepemimpinan didefinisikan sebagai proses di mana seorang pemimpin memotivasi dan mengarahkan pengikutnya menuju tujuan tertentu yang mencerminkan nilai-nilai, budaya kerja, dan aspirasi baik dari pemimpin maupun pengikut. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, yang memungkinkan peneliti untuk memahami secara mendalam bagaimana kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif mempengaruhi dinamika organisasi. Analisis ini akan mencakup aspek-aspek seperti motivasi, delegasi, dan kebutuhan yang menjadi fokus dalam interaksi antara pemimpin dan pengikut. Pemimpin dalam konteks ini diharapkan dapat menggerakkan sumber daya, baik ekonomi maupun politik, untuk mencapai tujuan bersama. Namun, dalam proses ini juga terjadi interaksi timbal balik antara pemimpin dan pengikut yang dipengaruhi oleh motivasi dan nilai-nilai yang mereka anut.Analisis yang mendalam tentang gaya kepemimpinan di Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kepemimpinan mempengaruhi kinerja dan budaya organisasi dalam konteks yang unik ini.