PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DIGITAL UNTUK MENDUKUNG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BADAN PUSAT STATISTIK REPUBLIK INDONESIA

Penerapan digitalisasi di Indonesia saat ini menjadi perhatian pemerintah. lantaran penerapan tersebut membuahkan hasil yang bermanfaat baik itu bagi masyarakat, pemerintah, dan bahkan pegawainya sendiri. Instruksi Presiden Republik Indonesia yang berkaitan dengan kebijakan dan strategi nasional pengembangan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) menjadi sebuah penggerak khususnya bagi instansi pemerintah dalam menerapkan SPBE sebagai bentuk adaptasi di era saat ini. Selain itu, Undang Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara juga menjadi alat akselerasi penerapan digitalisasi manajemen ASN di Indonesia. Manajemen Sumber Daya Manusia Digital merupakan suatu pendekatan yang terbentuk dari hasil pengintervensian digitalisasi ke dalam ruang lingkup manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Digital berperan dalam mendukung Pengembangan SDM di BPS RI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan wawancara tidak terstruktur dan triangulasi sumber sebagai teknik pengumpulan datanya. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Digital di BPS RI sudah berjalan sebagaimana mestinya. Dalam konteks Pengembangan SDM, penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Digital dapat meningkatkan efisiensi anggaran organisasi, mengurangi beban administratif, dan lebih mudah dalam pemantauan asesmen pegawai. Selain itu, penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Digital di BPS sudah mencapai tahap Digital HRM II yang didasarkan pada pemanfaatan digital dalam proses pengerjaan di ruang lingkup SDM. Dalam hal organisasi digital, BPS telah mencapai di tahap Digital Organization II yang mana teknologi digital diselaraskan dengan tujuan strategis untuk secara sistematis mendukung pelaksanaan strategi organisasi.