TIPOLOGI BUDAYA ORGANISASI PT PRIATMAN MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI)

Saat ini telah memasuki globalisasi, hal tersebut kita harus mampu beradaptasi supaya bisnis dapat selalu berkompetitif dan mempertahankan eksistensinya. PT Priatman (PTP) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan sumber daya manusia (SDM), transportasi, logistik, dan ritel. Perusahaan ini melewati transformasi sejak tahun 2021 untuk meningkatkan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan secara positif. Penelitian ini dilaksanakan pada tahun 2022 di PTP, bertujuan untuk identifikasi tipologi budaya organisasi saat ini dan harapan masa depan karyawan. Metode yang digunakan untuk tipologi budaya organisasi adalah instrumen pengukuran budaya organisasi (OCAI) oleh Cameron & Quinn. Model ini memiliki empat jenis budaya (klan, adhokrasi, pasar, dan hierarki) dan empat budaya tersebut memiliki enam dimensi (karakteristik dominan, kepemimpinan organisasi, pengelolaan karyawan, perekat organisasi, penekanan strategis, dan kriteria keberhasilan). Itu ditujukan untuk direksi, manajer, supervisor, staf, dan komprehensif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Selanjutnya, profil budaya organisasi PTP saat ini dan yang diharapkan masih dapat dianalisis di masa depan. Hasil dari penelitian ini, bahwa budaya organisasi yang diperoleh pada perbedaan budaya organisasi yang saat ini dirasakan oleh masing-masing posisi manajemen, dimana budaya yang dominan adalah klan. Sementara itu, budaya yang diharapkan di masa depan adalah pasar. Informasi dan tipologi ini dapat digunakan untuk pengambilan kebijakan perusahaan yang sesuai dengan visi, misi, nilai, dan budaya PTP masing-masing posisi.