PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA MAMPANG

Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jakarta Mampang. Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan. Ada 2 hipotesis sebagai berikut: (1) Tidak terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Mampang; (2) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Mampang. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel sebanyak 32 Karyawan yaitu seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Mampang kecuali Kepala Kantor Cabang (Pimpinan). Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen (Gaya Kepemimpinan) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan).