PENGARUH PENERAPAN KONSEP 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE) TERHADAP PENCIPTAAN LINGKUNGAN KERJA BERBASIS ERGONOMI DI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang mendukung sumber daya manusia dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang baik, apabila lingkungan kerja kurang baik maka kinerja karyawan akan menurun yang tentunya juga akan berimbas pada kinerja perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk membuat lingkungan kerja menjadi lebih baik adalah dengan menerapkan budaya kerja metode 5S, metode 5S merupakan metode dengan tujuan membuat lingkungan kerja menjadi bersih dan teratur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah metode 5S yang terdiri dari Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Shitsuke mampu mempengaruhi lingkungan kerja menjadi lebih baik. Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI dengan melakukan penyebaran kuesioner pada 100 karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal. Teknik analisa pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Seiri, Seiton, Seiso dan Shitsuke tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja, namun Seiketsu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja dengan sifat pengaruh positif.