Pola Rekrutmen Mitra Statistik pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Jakarta Timur

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama. Tahap awal pada fungsi MSDM yaitu perencanaan dan perekrutan sangat mempengaruhi mutu SDM dalam dalam sebuah organisasi. Pada kegiatan sensus/survei yang dilakukan BPS, kualitas mitra statistik sebagai petugas sensus/survei salah satunya dipengaruhi oleh proses rekrutmen tersebut yang justru pada pelaksanaannya belum maksimal dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi rekrutmen mitra statistik serta pola rekrutmen mitra statistik pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi rekrutmen mitra statistik pada Badan Pusat Statistik Kota Jakarta Timur adalah balas jasa/gaji, status/jabatan, job spesification, metode rekrutmen, peraturan, dan penawaran tenaga kerja. Sedangkan proses rekrutmen meliputi perencanaan, pengumuman lowongan, seleksi awal dan lanjutan, wawancara serta pelatihan. Dari hal-hal tersebut, peneliti mencoba memberikan masukan pola rekrutmen mitra statistik yang dapat dilakukan di BPS Kota Jakarta Timur kedepannya yang terdiri atas empat tahapan besar (1) tahap pra registrasi (pembentukan tim rekrutmen dan penyiapan materi publisitas), (2) tahap registrasi (pendaftaran online), (3) tahap seleksi (seleksi administrasi, kompetensi, dan wawancara), serta (4) tahap pasca seleksi (pengumuman akhir).