STRATEGI KESIAPAN PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI BERBASIS CORPORATE UNIVERSITY

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kesiapan PPSDM Kementerian ATR/BPN dalam pengembangan kompetensi berbasis corporate university dan menyusun strategi untuk meningkatkan kesiapan PPSDM Kementerian ATR/BPN dalam pengembangan kompetensi berbasis corporate university. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PPSDM Kementerian ATR/BPN siap melaksanakan pengembangan kompetensi berbasis corporate university dan dirumuskan strategi kesiapan PPSDM dalam pengembangan kompetensi berbasis corporate university yaitu penguatan dasar hukum penyelenggaraan corporate university; perubahan kebijakan penganggaran; pemantauan kinerja Learning Management System (LMS); penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan Learning Value Chain (LVC); penetapan tim pelaksana learning impact measurement; penugasan pegawai PPSDM Kementerian ATR/BPN untuk melaksanakan pendampingan penerapan LVC pada tiap Direktorat Jenderal; Pengembangan model pembelajaran 10:20:70; penyelenggaraan learning council meeting; pengkoordinasian hasil learning need diagnosis dengan Biro Organisasi dan Kepegawaian; melaksanakan program pembekalan bagi para pimpinan yang berperan sebagai pengajar, coach atau mentor agar strategi penyampaian materi terstandar; menyusun pedoman penyampaian materi dan pedoman coach atau mentor agar kualitas pemateri terstandar.