Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Industri Kementerian Perindustrian

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Industri (BPSDMI) merupakan salah satu organisasi publik yang berada di bawah Kementerian Perindustrian. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai di BPSDMI, perlu diberikannya pengembangan kompetensi bagi seluruh pegawai khususnya pegawai yang belum memenuhi kebutuhan kompetensi sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi (pengetahuan, keterampilan dan sikap) terhadap kinerja pegawai (kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam kerja dan kerja sama) pada BPSDMI Kementerian Perindustrian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan melakukan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden yang diperoleh dari Rumus Slovin. Pengolahan data yang dilakukan menggunakan program pengolah data SPSS (Statistical Product and Service Solutions) dengan menggunakan teknik analisis uji regresi linier sederhana dengan nilai koefisien regresi variabel kompetensi sebesar 1,250 dan bernilai positif sehingga dapat diartikan bahwa setiap peningkatan variabel kompetensi sebesar satu satuan (1%) maka kinerja pegawai juga akan meningkat sebesar 1.250%. dan berdasarkan hasil dari uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 13,142 lebih besar dari t tabel yaitu sebesar 1,991 serta nilai signifikansi variabel kompetensi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, maka H 0 ditolak dan H a diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPSDMI Kementerian Perindustrian.