PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR PUSAT BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen talenta dan servant leadership terhadap kinerja ASN baik secara parsial dan bersama-sama. Metode penelitian yang digunakan ialah descriptive serta verifikatif. Penelitian dilakukan pada 95 ASN Kantor Pusat BPK RI. Pengambilan sampel dilakukan dengan memakai teknik simple random sampling. Teknik analisis data yang dipakai ialah analisis regresi berganda. Temuan penelitian ini ialah bahwa secara parsial maupun bersama-sama manajemen talenta dan servant leadership berpengaruh terhadap kinerja ASN. Selanjutnya, nilai determinan diperoleh senilai 0.956, hal ini memberikan makna bahwa manajemen talenta dan servant leadership mampu menjelaskan kinerja ASN senilai 95,6% sisanya sebesar 4,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya.