Analisis Kompetensi Pegawai Pada Direktorat Jenderal Penataan Agraria Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional

"Pada tahun 2020, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional juga telah melaksanakan pemetaan kompetensi terhadap pejabat administrator, pejabat pengawas dan pejabat fungsional setingkat pejabat pengawas serta pejabat pelaksana baik pusat maupun daerah. Hasil pemetaan kompetensi pejabat administrator, pejabat pengawas dan pejabat fungsional setingkat pejabat pengawas tahun 2020 untuk pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Penataan Agraria masih rendah, hal ini dapat dilihat dari jumlah pegawai yang mendapatkan kategori nilai optimal, masih lebih sedikit apabila dibandingkan dengan jumlah pegawai yang mendapatkan nilai dengan kategori cukup optimal dan kurang optimal.
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menggambarkan kompetensi pegawai pada Direktorat Jenderal Penataan Agraria Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional dan mmberikan masukan agar kompetensi pegawai pada Direktorat Jenderal Penataan Agraria Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional dapat lebih optimal sehingga dapat mendukung kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualititaf untuk memperoleh gambaran umum kompetensi pegawai pada Direktorat Jenderal Penataan Agraria. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan telaah dokumen. Key informan yang diambil adalah pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Penataan Agraria. Kerangka berfikir dari penelitian ini adalah menggambarkan kompetensi pegawai dengan melihat 5 aspek, yaitu motivasi, watak, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam mendukung kinerja yang optimal.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, watak, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan tersebut dapat mendukung pencapaian kinerja yang optimal, hanya saja masih perlu ditingkatkan terutama pada motivasi dan keterampilan pegawai. Saran dari hasil penelitian ini adalah agar motivasi pegawai lebih ditingkatkan kembali dengan cara melibatkan pegawai dalam setiap pekerjaan dan pengambilan keputusan, mengikutsertakan pegawai pada diklat-diklat terutama diklat teknis yang dapat menunjang kompetensi pegawai."