Strategi Peningkatan Nilai Indeks Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban

Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi Nilai Indeks Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK), dan mencari strategi peningkatan Nilai Indeks Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data diperoleh dari wawancara yang mendalam dengan key informan, buku, jurnal, peraturan perundang-undangan, dan dokumen lainnya yang terkait. Hasil penelitian penyebab belum maksimalnya Nilai Indeks Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban dipengaruhi oleh faktor-faktor yang menghambat antara lain regulasi peraturan perundang-undangan, kepemimpinan, dan transformasi digital. Oleh karena itu, strategi yang perlu dilakukan oleh Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban untuk dapat meningkatkan Nilai Indeks Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara antara lain strategi jangka pendek dengan melaksanakan sosialisasi dan penetapan regulasi internal, strategi jangka menengah dengan mengusulkan pembuatan regulasi dan pembaharuan fitur aplikasi kepegawaian, penerapan Manajemen Talenta, dan evaluasi berkala penerapan Sistem Merit, dan strategi jangka panjang yakni melaksanakan integrasi aplikasi kepegawaian, pemberian penghargaan, hingga penyediaan teknologi pembelajaran bagi Aparatur Sipil Negara Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban.