Pengembangan Kompetensi Anggota Polri dan Aparatur Sipil Negara di Inspektorat Pengawasan Daerah Polda Metro Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengupayakan pengembangan kompetensi anggota Polri dan Aparatur Sipil Negara di Inspektorat Pengawasan Daerah Polda Metro Jaya dengan mendeksripsikan penyebab belum optimalnya pengembangan kompetensi di Itwasda dan upaya pengoptimalan kompetensi personel di Itwasda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus (case study). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik wawancara, dan telaah dokumen. kriteria Informan kunci dalam penelitian ini adalah anggota Polri dan/atau Pegawai Negeri Sipil sebanyak 5 (lima) Informan Kunci. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Inspektorat Pengawasan Daerah Polda Metro Jaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa penyebab belum optimalnya pelaksanaan pengembangan kompetensi yaitu faktor internal yang melibatkan faktor keterbatasan anggaran, kurangnya penghargaan atas prestasi, rendahnya motivasi personel, terbatasnya kuota pendidikan, dan minimnya informasi akan adanya pelatihan dan pendidikan bagi anggota Polri dan Pegawai Negeri Sipil Inspektorat Pengawasan Daerah Polda Metro Jaya telah mengambil langkah-langkah strategis untuk mengoptimalkan pengembangan kompetensi polri dan aparatur sipil negara. Inspektorat harus aktif dalam evaluasi dan pengawasan berkala terhadap program pengembangan kompetensi, penghargaan prestasi sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan kualitas pengembangan kompetensi.