STRATEGI PELEMBAGAAN KUALITAS KELUARGA YANG INKLUSI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN DI KEMENTERIAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK

Latar belakang penelitian ini adalah pelaksanaan kualitas keluarga dan dukungan sistem manajemen sumber daya manusia yang belum optimal khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil perempuan. Novelty dari penelitian ini adalah strategi kelembagaan kualitas keluarga yang inklusi pada Pegawai Negeri Sipil perempuan pada instansi pemerintah. Penelitian dilaksanakan bulan Oktober 2023 – Februari 2024, melibatkan 7 informan kunci. Metode penelitian kualitatif dengan studi kasus pada PNS perempuan pada Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Analisis data dengan menggunakan Program INVIVO dan Gender Analysis Pathway. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi kualitas keluarga dan strategi pelembagaan kualitas keluarga yang inklusi pada PNS perempuan. PNS perempuan membutuhkan dukungan sistem dalam keluarga dan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil dari penelitian ini adalah pentingnya faktor bersamaan keluarga, kemitraan suami istri, keterbukaan pengelolaan keuangan, dan manajemen pengambilan keputusan dalam keluarga untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Strategi pelembagaan manajemen SDM yang inklusi pada PNS Perempuan yaitu pelaksanaan Fleksibilitas Working Arrangement (FWA), dialog kinjerja yang terstruktur, penguatan budaya BerAKHLAK, dan manajemen talenta yang optimal dan pembentukan kelompok kerja gender pada instansi mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.