Strategi Implementasi Tangerang Government University Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Pemerintahan Kota Tangerang

Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi dan mencari strategi implementasi Tangerang Government University dalam pengembangan kompetensi aparatur sipil negara Pemerintah Kota Tangerang. Metode yang digunakan dengan kualitatif deskriptif. Data primer didapat dari wawancara mendalam dengan key informant dan data sekunder berasal dari observasi, buku, jurnal dan peraturan terkait. Hasil penelitian yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi dalam implementasi Tangerang Government University yaitu visi dan tujuan; ruang lingkup dan peran; target audiens dan substansi pelatihan; metode pembelajaran; branding dan kolaborasi. Dari 6 faktor yang mempengaruhi implementasi Tangerang Government University ditemukan beberapa kendala yaitu kurangnya motivasi ASN untuk berubah; keterbatasan sumber daya manusia; kemampuan aplikasi tidak maksimal; perbedaan pola pikir; terbatasnya anggaran. Rekomendasi strategi yang bisa diterapkan yaitu mensosialisasikan Tangerang Government University, dukungan anggaran; melakukan pembaharuan berkelanjutan dalam aplikasi; memberikan penghargaan; membuat mini corpu.