Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai KPK

Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Rina Martina P., Hidayaturahmi [email protected] Politeknik STIA LAN Jakarta Penelitian ini menganalisis strategi penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku (KEKP) Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam menghadapi tren peningkatan pengaduan etik periode 2020-2024. Permasalahan utama adalah mengapa terjadi tren kenaikan pengaduan etik yang mencapai 188 kasus dengan 117 pegawai terlibat, serta bagaimana merumuskan strategi penegakan KEKP yang lebih efektif. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi dan menganalisis tren kenaikan pelanggaran etik serta merumuskan strategi penegakan yang lebih efektif. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap delapan informan yang terdiri dari Dewan Pengawas, manajemen SDM, dan pegawai KPK, serta studi dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman diperkuat dengan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan pengaduan disebabkan oleh meningkatnya kepercayaan terhadap mekanisme pengawasan Dewan Pengawas, transisi status kepegawaian menjadi ASN, serta dinamika tekanan kerja dan konflik kepentingan. Strategi yang dirumuskan mencakup penguatan sistem pencegahan melalui digitalisasi pengawasan berbasis AI, penguatan mekanisme deteksi dini, peningkatan kapasitas SDM melalui pelatihan etika berkelanjutan, dan penguatan budaya organisasi melalui sistem reward and punishment yang adil serta keteladanan pimpinan. Rekomendasi meliputi implementasi roadmap penguatan integritas secara bertahap, harmonisasi penegakan etik dengan sistem disiplin ASN, serta pembentukan unit khusus pencegahan pelanggaran etik yang terintegrasi dengan manajemen SDM.