Manajemen Sumber Daya Arsiparis Di Sekrerariat Umum Kepolisian Negara Republik Indonesia

Pengelolaan arsip memegang peranan penting dalam memastikan terwujudnya akuntabilitas dan transparansi di lembaga publik, termasuk di lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri). Meski demikian, pengelolaan sumber daya arsiparis di Sekretariat Umum Polri masih dihadapkan pada sejumlah hambatan yang signifikan, seperti keterbatasan jumlah arsiparis yang memiliki kompetensi dan sertifikasi yang memadai, belum adanya regulasi sebagai payung hukum, serta adanya stigma negatif yang menganggap profesi arsiparis kurang bergengsi dibandingkan jabatan struktural ataupun jabatan fungsional lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi secara empiris berbagai faktor yang menjadi hambatan serta merumuskan strategi apa saja yang dapat digunakan untuk mengoptimalkan pengelolaan sumber daya arsiparis demi meningkatkan mutu tata kelola arsip di Polri. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui metode studi kasus, data dikumpulkan melalui kajian literatur, observasi lapangan dan wawancara mendalam dengan arsiparis serta pemangku kepentingan di lingkungan Polri. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi, disertai dengan penyusunan regulasi jabatan fungsional arsiparis yang lebih inklusif dan berbasis sistem merit, menjadi langkah utama dalam meperkuat profesionalisme arsiparis. Selain itu, diperlukan pula pembenahan lingkungan kerja yang kondusif serta pemberian insentif yang adil guna meningkatkan motivasi dan mempertahankan tenaga arsiparis yang berkualitas. Secara teoritis dan praktis, penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya arsiparis sebagai bagian dari upaya reformasi birokrasi di sektor keamanan negara. Hasilnya diharapkan menjadi referensi strategis bagi pengambil kebijakan di lingkungan Polri dan lembaga pemerintahan lainnya dalam menciptakan sistem kearsipan yang modern, efisien, dan berkelanjutan.