Transformasi Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia : Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Pemukiman Transmigrasi

Tranformasi budaya kerja pegawai negeri sipil Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi dikarenakan adanya budaya kerja pegawai yang lama kurang akuntabel, professional, integritas, dan kebersamaan sehingga layanan tentang kawasan perdesaan, kawasan daerah tertinggal dan kawasan transmigrasi masih kurang memuaskan bagi masyarakat diseluruh Indonesia. Namun penerapan budaya kerja akuntabel, profesional, integritas dan kebersamaan sesuai Peraturan Menteri Desa,Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi No. 15 Tahun 2020 tentang Budaya Kerja Pegawai Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi yang bertujuan menciptakan pemerintahan baik (good govenance), pemerintahan kolaborasi (collaborative governance), sound governance dan dynamic governance lebih efisien dan efektivitas dalam pelayanan program percepatan pembangunan kawasan perdesaan, kawasan daerah tertinggal dan kawasan transmigrasi. Penulisan bertujuan mendeskripsikan perubahan transformasi budaya kerja pegawai negeri sipil dalam penerapan nilai-nilai budaya kerja akuntabel, profesional, integritas dan kebersamaan.