ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT BARANG MILIK NEGARA BADAN SARANA PERTAHANAN KEMENTERIAN PERTAHANAN

Tujuannya dari penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan tentang variabel yang diteliti dalam hal pegawai di Pusat Barang Milik Negara Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan studi dokumen. Narasumber dalam penelitian ini adalah Kepala Pusat Badan Barang Milik Negara Badan Sarana Pertahanan Kementerian Pertahanan, para Kepala Bidang, Kepala Subbidang Pusat Barang Milik Negara, dan staf di Pusat Barang Milik Negara. Hasilnya menunjukkan bahwa: 1. Aspek Efektivitas dan Efisiensi. Sebagian besar pegawai sudah memiliki efektifitas dalam bekerja, yang dilakukan dengan segera untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Tidak semua pegawai dapat memenuhi aspek efisiensi dalam bekerja, sub aspek disiplin sangat menonjol kemudian yang harus diperhatikan oleh setiap pegawai dan juga pimpinan. 2. Aspek Kualitas. Sebagian besar pegawai telah memenuhi aspek kualitas kerja. Adapun saran yang peneliti sampaikan untuk meningkatkan kinerja antara lain meningkatkan pengawasan terhadap produktivitas pegawai yang viii berkinerja rendah. Dalam rangka meningkatkan pengetahuan atau keterampilan pimpinan harus mengikutsertakan pegawai dalam kursus secara bergantian dan terakhir jalin komunikasi yang baik di dalam organisasi sehingga semua merasa nyaman yang pada akhirnya dapat mieningkatkan kinerja pegawai.