PENINGKATAN KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) PADA BIRO ORGANISASI DAN KETATALAKSANAAN KEMENTERIAN KEUANGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja individu dalam kelompok hierarki employee engagement dan merumuskan upaya peningkatan employee engagement pada Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian campuran, metode kuantitatif adalah yang utama dengan menggunakan analisis Kruskall Wallis dan didukung metode kualitatif dengan wawancara dan penelaahan dokumen. Hasil analisis menunjukkan tidak terdapat perbedaan kinerja individu yang signifikan dalam kelompok hierarki employee engagement Biro Organisasi dan Ketatalaksanaa. Empat skor elemen employee engagement terendah adalah Valuing Employee Opinions, Materials and Equipment, Recognition and Praise, dan Mentoring. Peningakatan skor elemen Valuing Employee Opinions melalui aktivitas komunikasi manajemen dan pegawai, elemen Materials and Equipment melalui keterlibatan pegawai dalam identifikaisi kebutuhan, elemen Recognition and Praise melalui perubahan budaya berfokus pada kelebihan dan kesuksesan pegawai, dan elemen Mentoring melalui penunjukan mentor dan mentee.