Gender dan Konstruksi Sosial dalam Promosi Jabatan (Studi Kasus pada Direktorat Jenderal Perhubungan Darat, Kementerian Perhubungan)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kesetaraan gender dan pengaruh konstruksi sosial dalam sistem promosi jabatan di lingkungan Ditjen. Perhubungan Darat, Kementerian Perhubungan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui pendekatan studi kasus, dimana subjek penelitian adalah prosentase keterwakilan perempuan dalam jabatan strategis yang bersifat pengambilan kebijakan di lingkungan Ditjen. Perhubungan Darat. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan analisa dokumen. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa terdapat ketidaksetaraan gender dan pengaruh konstruksi sosial dalam sistem promosi jabatan yang dilaksanakan oleh Ditjen. Perhubungan Darat. Meskipun indikator keseteraan gender telah dipenuhi secara baik, namun angka partsipasi perempuan masih jauh dari yang diharapkan. Peran perempuan dalam jabatan strategis hanya sekitar 12.32%, dengan mayoritas jabatan ketata usahaan yang identik dengan ranah “domestik” perempuan. Hal tersebut juga terjadi karena pengaruh konstruksi sosial yang menghambat gerakan perempuan untuk berkarier setinggi-tingginya, baik internal ataupun eksternal. Minimnya dukungan organisasi dalam menunjang karier perempuan sebagai bentuk aktualisasi turut memperkecil partisipasi perempuan dalam promosi. Oleh karenanya perlu dilakukan beberapa strategi untuk mendukung keberhasilan promosi jabatan di. Ditjen Perhubungan Darat melalui optimalisasi penerapan peraturan yang berlaku dalam pelaksanaan promosi, upaya peningkatan kualitas dan mutu sumber daya manusia berspektif gender, penyusunan kebijakan yang responsif gender, pembentukan organisasi perempuan sebagai wadah aspirasi dan aktualisasi perempuan dalam berorganisasi, dan sosialisasi sistem promosi jabatan (perencanaan, pelaksanaan, pengawasan hingga evaluasi kinerja).