STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI JABATAN INSPEKTUR NAVIGASI PENERBANGAN PADA UNIT KERJA DIREKTORAT NAVIGASI PENERBANGAN DITJEN PERHUBUNGAN UDARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pengembangan kompetensi dalam rangka peningkatan kinerja SDM di unit kerja direktorat navigasi penerbangan ditjen perhubungan udara. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, pengambilan data dilakukan dengan wawancara mendalam terhadap informan dan observasi serta studi kepustakaan. Analisis dilakukan dengan melakukan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan strategi pengembangan kompetensi Inspektur navigasi penerbangan dilakukan diantaranya dengan 1) Mengoptimalkan kewenangan, otoritas dan anggaran untuk mendesain dan memperbaiki sistem pelatihan yang ada, termasuk metode dan kurikulumnya. Perlu juga melakukan penataan manajemen organisasi melaui digitalisasi, peningkatan sinergisitas antar unit dan bagian agar sistem pelatihan yang ada berjalan efektif efesien. 2) Peningkatan teknologi dan kompetensi SDM untuk mengantisipasi terjadinya cyber crime dan dampak perubahan iklim yang berhubungan dengan penerbangan. 3) Melakukan penataan manajemen kelembagaan dan manajemen pelatihan dengan penerapan sistem informasi digital. 4) Menyiapkan kemampuan kelembagaan dan personelnya untuk menghadapi tantangan keamanan penerbangan dan perubahan regulasi.