ANALISIS REKRUTMEN PEGAWAI PEMERINTAH NON APARATUR SIPIL NEGARA (PPNASN) DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rekrutmen pegawai pemerintah non aparatur sipil Negara (PPNASN) di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu pertama dengan adanya wawancara, kuesioner, dan telaah dokumen dengan semuanya disesuaikan pada protokol kesehatan yang sesuai pada situasi covid-19 sehingga dilakukan secara daring. Hasil penelitian menunjukkan beberapa faktor penyebab kurang berjalannya peraturan tentang rekrutmen PPNASN, pertama belum adanya penerapan dan pengembangan serta perbaikan dari peraturan yang sudah ada dengan mengikuti perkembangan saat ini, kedua penyesuaian tahapan rekrutmen yang tidak berjalan sesuai pada peraturan yang sudah dibentuk sebelumnya, ketiga pedoman tentang PPNASN secara umum belum dibentuk, keempat sistem informasi dari awal penerimaan sampai dengan penilaian kinerja PPNASN belum ada yang bersifat baku, kelima perjanjian kerja yang belum adanya keseragaman khusus, keenam karena pola rekrutmen yang belum cakap dalam prakteknya menjadikan kesulitan dalam mendata formasi yang masih kosong atau sudah isi. Sarannya untuk membuat pedoman PPNASN, merubah dan memperbaharui peraturan dan kebijakan serta mengembangkan aplikasi yang sudah ada sebagai sarana informasi tentang PPNASN dari sisi perencanaan pengadaan sampai dengan pengelolaan dan pengembangan peningkatan penilaian kinerja PPNASN di Lingkungan Setjen DPR RI.