Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja danMotivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai,Kinerja telah menjadi pusat perhatiandari berbagai kalangan baik pemerintah dan swasta. Perhatian yang begitu besarterhadap kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitaspenggunaan sumber daya manusia yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif denganpendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalahmenyebarkuesioner menggunakan google form karena untuk kontak fisik sangatdiminimalisir terkait pengendalian wabah virus coronaserta studi kepustakaan. Berdasarkan analisis dan pembahasan hasil penelitianPengaruh Tunjangan Kinerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Sekretariat DirektoratJenderal Perhubungan Laut, sebagai berikut:dari hasil penelitian yang diketahuibahwa 9,5 % kinerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Lautdipengaruhi oleh faktor tunjangan kinerja, hal ini berarti bahwa tunjangan kinerjamemiliki hubungan yang positif dan mempengaruhi kinerja pegawai.Sedangkanterhadap variabel motivasi, pendapat yang disampaikan oleh Mangkunegara(2007:18) terhadap hasil penelitian para pakar yang menyebutkan bahwa "adahubungan yang positif antara motivasi dengan pencapaian kinerja. Artinya pegawaiyang mempunyai prestasi tinggi akan mencapai kinerja tinggi dan sebaliknyamereka yang kinerjanya disebabkan karena motivasi kerjanya rendah" telah terbuktidimana berdasarkan hasil penelitian 18,3% kinerja pegawai dipengaruhi motivasi.Sedangkan apabila tunjangan Kinerja dan Motivasi Kerja secara bersamaanpengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai diperoleh hasil sebesar 18,7%.Hal inisesuai dengan pendapat Panggabean (2002:89) yangmenyebutkan bahwa "fungsiutama dari insentif adalah memberikan tanggung jawab dan dorongandari dalamdiri kepada karyawan. insentif menjamin bahwa karyawan akan mengarahkanusahanya(kinerja)untuk mencapai tujuan organisasi".