Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pegawai Terhadap Motivasi Pegawai Jafung Analis Keuangan Pusat dan Daerah Di Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Kementerian Keuangan

Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Pegawai Terhadap Motivasi Pegawai Jafung AKPD di Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan Kementerian Keuangan”. Penelitian ini bertolak dari program Reformasi Birokrasi yang akan ditindaklanjuti DJPK dengan mengganti sebagian dari Jabatan Struktural dengan Jafung AKPD. Disisi yang lain, penulis melihat motivasi Jafung AKPD terlihat menurun di masa pandemi ini, hal ini menjadi daya tarik penulis untuk meneliti faktor apakah yang mempengaruhi motivasi pegawai Jafung AKPD di DJPK. Setelah membaca kajian sebelumya dan teori, penulis menduga faktor yang berpengaruh adalah kompensasi dan pengembangan karier. Metode penulis dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif dengan metode survey (kuesioner) dengan pengunaan metode kuantitatif dengan paradigma studi korelasional. Penelitan ini melihat pengaruh variable Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap sebuah variabel terikat Motivasi. Kompensasi diukur dari kompensasi ekstrinsik dan instrinsik, sedangkan pengembangan karier dari perencanaan dan manajeman karier. Untuk menganalisa data, peneliti akan menggunakan teknik analisis data yang dilakukan secara deskriptif dan inferensial (menggunakan regresi linear). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif kompensasi dan pengembangan karier terhadap motivasi pada Jafung AKPD. Untuk kompensasi juga berpengaruh positif, tetapi tidak terdapat pengaruh positif pengembangan karier terhadap motivasi. Hasil pengolahan data menunjukkan dimensi yang berpengaruh adalah kompensasi intrinsic. Rekomendasi dari penelitan ini bahwa untuk meningkatkan motivasi Jafung AKPD dapat diupayakan dengan meningkatkan indicator yang mendapatkan nilai yang rendah dari responden, seperti desain ruang kerja, pemberian penghargaan, overtime dan informasi karier.