Analisis Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua ( Bagian Perundang-Undangan Dan Persidangan)

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menggambarkan konsep diri Analisis Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua (Bagian Perundang-Undangan dan Pengkajian). Penelitian ini mengambil 3 (tiga) orang responden, yang terdiri dari Kepala Sub Bagian Kepegawaian Sekretariat DPRD Provinsi Papua, Kepala Sub Bagian Tatausaha Sekretariat DPRD Provinsi Papua dan Ibu Kasubdit Pengembangan Krier Operator BKD Provinsi Papua. Teknik wawancara dilakukan dengan tidak terstruktur dengan menggunakan pedoman wawancara. Teknik observasi dilakukan oleh dua orang observer dengan cara anecdotal. Analisis data penelitian bersifat deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Mekanisme Perekrutan PNS di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Papua, Penempatan pegawai pada jabatan struktural melalui promosi dan mutasi di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua Tahapan penempatan pegawai dilakukan hanya berdasarkan tingkat pendidikan pegawai pada saat pegawai tersebut mendaftar untuk menjadi pegawai, Penempatan pegawai pada jabatan fungsional melalui promosi dan mutasi di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua melalui tahapan ujian penyesuaian jabatan, ujian kompetensi berdasarkan rekomendasi kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Revormasi Birokrasi (KemenPan RB), dan Meningkatkan kinerja dan prestasi kerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Papua belum dapat diukur karena belum ada standard ukuran atau dasar hukum yang dibuat.