Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kenaikan Pangkat/Jabatan Dalam Jabatan Fungsional Peneliti Di Badan Tenaga Nuklir Nasional

Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) adalah Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Presiden melalui menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Dalam mendukung pelaksanaan tugas penelitian dan pengembangan, BATAN memiliki 35 Jabatan Fungsional, salah satunya adalah Peneliti. Jabatan Fungsional Peneliti adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian ilmu pengetahuan dan teknologi pada organisasi penelitian, pengembangan, dan/atau pengkajian instansi pemerintah. kenaikan Pangkat/Jabatan dalam jabatan fungsional peneliti sangat memberikan pengaruh terhadap perkembangan karir peneliti. Penilaian Kinerja, pengumpulan Angka Kredit baik tahunan maupun kumulatif, serta pemenuhan HKM merupakan kewajiban yang harus dipenuhi oleh setia peneliti. Namun dalam prakteknya masih terdapat kendala pada proses kenaikan pangkat/jabatan dalam jabatan fungsional peneliti. Tujuan penulisan ini dimaksudkan untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kenaikan pangkat/jabatan dalam jabatan fungsional peneliti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi dokumentasi. Aspek yang diteliti adalah penilaian kinerja pejabat fungsional peneliti, penilaian dan penetapan angka kredit tahunan dan kumulatif, pemenuhan HKM dan proses kenaikan pangkat/jabatan dalam jabatan fungsional peneliti. Hasil Penelitian ini adalah adanya faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan pangkat/jabatan dalam jabatan fungsional peneliti seperti kesulitan peneliti dalam pemenuhan HKM, kesulitan dalam penggunaan aplikasi epeneliti, masih banyak peneliti yang masih berpendidikan S1, seharusnya minimal pendidikan adalah S2. Hal-hal tersebut dapat menjadi penghambat dalam proses kenaikan pangkat/jabatan dalam jabatan fungsional peneliti, serta dapat menghambat perkembangan karir jabatan fungsional peneliti.