Pengaruh Restrukturisasi terhadap Motivasi Pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Dalam mewujudkan cita-cita "Indonesia Maju". Pemerintah mengambil langkah untuk melakukan restrukturisasi ASN. pada Tahun 2019, Presiden Republik Indonesia mengeluarkan kebijakan terkait rencana pengurangan jabatan struktural pada Kementerian dan Lembaga, dengan menyederhanakan eselonisasi. Pejabat eselon III dan IV akan dipangkas dan diganti dengan jabatan fungsional yang menghargai dan kompetensi. Kemendikbudristek merupakan salah satu Kementerian yang sudah melakukan penataan ulang ASN. Restrukturisasi organisasi ditandai dengan adanya perubahan struktur organisasi yang memberikan pengaruh terhadap motivasi pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Hal ini yang mendasari penulis untuk meneliti skripsi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh restrukturisasi terhadap motivasi pegawai serta hambatan atau kendala dalam penerapan kebijakan restrukturisasi di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan diperoleh hasil bahwa adanya pengaruh antara restrukturisasi terhadap motivasi pegawai sebanyak 46.5%, sedangkan sebesar 53.5% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kendala yang ditemui dalam penerapan kebijakan restrukturisasi di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan antara lain Kurangnya Kompetensi Sumber Daya Manusia, jumlah Pegawai Negeri Sipil tidak sesuai dengan beban kerja, kesetaraan terhadap tunjangan jabatan, serta penempatan pegawai tidak sesuai kebutuhan.