Evaluasi Pelaksanaan Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai di RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi (AKPK) pegawai di RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Subjek penelitian ini yaitu kepala subinstalasi manajemen talenta dan budaya, Kepala subinstalasi penyelenggaraan peningkatan kompetensi, Kepala subinstalasi bidang profesi keperawatan, Kepala subinstalasi mutu dan pengembangan, penanggung jawab mutu bagian diklat dan Penanggung jawab diklat unit yang memiliki peran dalam penyusunan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan wawancara. Teknik pemeriksaan keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber dan metode. Teknik analisis data menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai, kompetensi yang dinilai antara lain kompetensi manajerial, kompetensi sosial kultural dan kompetensi teknis. Pelaksanaan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai di RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo menggunakan skala prioritas yaitu Analisis DIF (Difficulty, Importance and Frequency). Hambatan dalam pelaksanaan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi pegawai yaitu belum ada katalog kompetensi pegawai belum ditetapkan sehingga para penanggung jawab pendidikan dan pelatihan unit kerja kesulitan menentukan jenis pengembangan kompetensi pegawai dikarenakan belum dikelompokkan secara detail dan hal tersebut belum mewakilkan dari kemampuan setiap individu pegawai. Rekomendasi yang dilakukan adalah perlu adanya standarisasi kompetensi teknis dibuat berdasarkan item kompetensi yang tersusun dalam katalog kompetensi.