Analisis Proses Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkungan Sekretariat Jenderal Dpr Ri

Seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi merupakan upaya pemerintah dalam penataan Aparatur Sipil Negara dengan menempatkan orang yang tepat dalam mengisi jabatan struktural. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa proses seleksi terbuka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia serta untuk menganalisa yang menjadi kendala pada proses seleksi terbuka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpilan data yang bersumber dari wawancara mendalam, pengamatan (observasi) dan dokumentasi. Untuk validitas data peneliti menggunakan metode triangulasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa proses seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 15 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah. Sedangkan yang menjadi kendala pada pelaksanaan seleksi yaitu konsistensi waktu dalam pelaksanaan proses seleksi terbuka sehingga perlu mereview kembali Standar Operasional Prosedur dalam pelaksanaan seleksi terbuka di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia.