Analisis Pengembangan Karier Pegawai pada Jabatan Fungsional Pranata Komputer di Lingkungan Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan, Kementerian Keuangan Republik Indonesia

Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan (SITP) adalah unit Eselon II dibawah DJPb, Kementerian Keuangan RI, yang memiliki jumlah pegawai jabatan fungsional pranata komputer terbanyak di lingkungan DJPb. Atas hal tersebut, dibutuhkan pengelolaan pengembangan karier yang optimal dan sejalan dengan peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pengembangan karier pranata komputer di Direktorat SITP jika ditinjau dari 4 aspek, yaitu aspek kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan atas suatu jabatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan karier jika ditinjau dari 4 aspek tersebut belum semuanya memiliki kondisi ideal. Penulis menyarankan: 1) Aspek Kualifikasi: agar proses pengumpulan berkas persyaratan pengangkatan jabatan dilakukan secara digital; 2) Aspek Kompetensi: Subbagian Tata Usaha Direktorat SITP membuat Training Need Analysis (TNA) setiap tahunnya; 3) Aspek Penilaian Kinerja: Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) harus segera disusun sesuai format pada SE-10/MK.1/2021; 4) Aspek Kebutuhan Atas Suatu Jabatan: penyusunan dokumen analisis jabatan dan analisis beban kerja sudah dapat terselesaikan di akhir tahun 2021 untuk selanjutnya dilakukan sosialisasi kepada para pranata komputer.