Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement studi kasus di Departemen Keswa RSPAD Gatot Soebroto

Penelitian ini bertujuan menjelaskan dan menganalisis kekuatan pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap employee engagement, serta mengetahui variabel yang paling kuat mempengaruhi employee engagement. Populasi penelitian adalah 69 orang pegawai, sampel diambil dari seluruh populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Validitas butir item diuji dengan korelasi product moment person, sedangkan koefisien reliabilitas diuji dengan rumus Alpha Cronbach. Hubungan sangat kuat terjadi antara kepuasan kerja dan employee engagement. Pengaruh kedua variabel Dependent terhadap employee engagement sebesar 43.5%. Sisanya sebesar 56.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam penelitian ini. Selanjutnya secara parsial tidak terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement dan terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap employee engagement dan secara simultan terdapat pengaruh bersama positif signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap employee engagement.