Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pranata Nuklir Pada Badan Tenaga Nuklir Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja Pranata Nuklir pada BATAN, penelitian dilaksanakan mulai tanggal 24 Juni hingga 26 Juli 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif survei dengan menyebar kuesioner kepada responden, menggunakan teknik simple random sampling pada populasi Pranata Nuklir sejumlah 401 orang dengan responden sebanyak 160 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis hipotesis, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi. Berdasarkan pengolahan data penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 0,763+ 0,768 X artinya jika X meningkat 1 satuan maka Y bertambah 0,768 satuan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,744 yang berarti korelasi antara Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pranata Nuklir berada pada kategori yang kuat dan signifikan, sedangkan nilai koefisien determinasi menunjukan bahwa Kinerja Pranata Nuklir dipengaruhi oleh Pengembangan Karier sebesar 55,4% sisanya sebesar 44,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil pengujian hipotesis t-hitung (13,997) > t-tabel (1,96) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pranata Nuklir dapat diterima. Dengan demikian untuk meningkatkan kinerja Pranata Nuklir kiranya BATAN perlu melakukan peninjauan kembali sistem mutasi sehingga setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama dalam peningkatan kompetensi dan jenjang karir, meninjau kembali mekanisme uji kompetensi untuk promosi, melakukan analis kebutuhan dan pemenuhan sarana prasarana secara berkala dan tercukupi, diperlukannya kepemilikan SOP secara rinci dalam setiap proses kerja dan sosialisasi dalam setiap unit kerja, serta menetapkan prosedur dan sosialisasi monitoring dan evaluasi kerja.