Hepta Purnomo, NPM. 1733030293 (2021) Model Asesmen Pengisian Jabatan Administrator Dan Jabatan Pengawas Di Lembaga Ketahanan Nasional Ri. Diploma thesis, Politeknik STIA LAN Jakarta.
025 S MSDMA 2021 HEPTA PURNOMO-BAB I.pdf - Published Version
Download (2MB)
025 S MSDMA 2021 HEPTA PURNOMO-BAB V.pdf - Published Version
Download (3MB)
025 S MSDMA 2021 HEPTA PURNOMO-BAB II-BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Abstract
Pengisian jabatan yang diatur dalam Peraturan Pemerintah harus memperhatikan persyaratan jabatan dan kompetensi jabatan. Tata cara pengisian jabatan dilakukan dengan membandingkan kesesuaian persyaratan jabatan dengan standar kompetensi jabatan. Implementasi pengisian jabatan administrator dan jabatan pengawas pada instansi pemerintah masih terjadi ketidaksesuaian, hal itu juga terjadi pada Lembaga Ketahanan Nasional RI (Lemhannas RI). Model asesmen dengan simulasi tertentu merupakan upaya pendekatan kesesuaian kompetensi jabatan agar diperoleh orang yang tepat pada jabatan yang tepat. Oleh karena itu dilakukan penelitian ini yang bertujuan untuk menganalisis persyaratan jabatan, standar kompetensi jabatan serta tata cara pengisian jabatan, selain itu untuk mengetahui model asesmen yang sesuai dengan kondisi lembaga. penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan penelaahan dokumen. Setelah dilakukan penelitian, diketahui bahwa model asesmen pengisian jabatan administrator dan jabatan pengawas di Lemhannas memiliki permasalahan sebagai berikut: 1. Persyaratan jabatan dan kompetensi jabatan masih mengacu pada struktur organisasi sebelumnya. 2. Tata cara pengisian jabatan administrator dan jabatan pengawas yang diatur dalam peraturan internal lembaga juga mengacu pada struktur organisasi sebelumnya. 3. Program asesmen dinilai lemah dan tidak menunjang pengisian jabatan administrator dan jabatan pengawas di Lemhannas RI. Berdasarkan hasil penelitian tersebut penulis menyarankan beberapa hal berikut: 1. Revisi regulasi standar kompetensi jabatan untuk menghindari perbedaan prosedur serta mengakomodir semua unsur pegawai di Lemhannas RI. 2. Revisi regulasi Badan Pertimbangan Karir (Bapekar) yang relevan dengan kondisi lembaga saat ini. 3. Penggunaan metode asesmen dengan simulasi wawancara kompetensi dan diskusi kelompok pada pengisian jabatan administrator dan jabatan pengawas di Lemhannas RI.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing: Neneng Sri Rahayu |
| Uncontrolled Keywords: | "pengisian jabatan, jabatan administrator, jabatan pengawas, persyaratan jabatan, kompetensi jabatan, metode asesmen, simulasi asesmen" |
| Subjects: | Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur |
| Divisions: | Jurusan Administrasi Publik > Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur (D4) |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan |
| Date Deposited: | 09 Feb 2026 09:01 |
| Last Modified: | 09 Feb 2026 09:01 |
| URI: | http://repository.stialan.ac.id/id/eprint/707 |
