Pengaruh Penerapan Work From Home (Bekerja dari Rumah) Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum dan SDM Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan

Kasus Covid-19 di Indonesia yang terus meningkat secara signifikan membuat Pemerintah mengharuskan warga masyarakat melaksanakan sekolah, bekerja dan beribadah dari rumah. Menindaklanjuti hal ini, Menteri PAN RB menerbitkan Surat Edaran terkait pedoman bagi instansi pemerintah dalam pelaksanaan tugas ASN dengan bekerja dari rumah (WFH) selama masa pandemi. Berdasarkan pedoman tersebut Kemenko PMK membuat peraturan untuk mengatur pegawai bekerja dari rumah dan di kantor guna memberikan perlindungan kepada pegawai dari resiko tertular Covid-19. Perubahan metode kerja ini memberi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Biro Umum dan SDM. Hal ini menarik untuk diteliti oleh penulis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh WFH terhadap kinerja pegawai dan kendala-kendala dalam pelaksanaan WFH. Penelitian ini menghasilkan output SPSS terhadap Coefficients dengan nilai Sig. 0,00 yang mana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh WFH (variabel X) terhadap Kinerja (variabel Y). Nilai R Square yang dihasilkan sebesar 0,635 yang dapat diartikan bahwa pengaruh WFH terhadap Kinerja adalah sebesar 63.5%, sedangkan 36,5% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kendala yang sering ditemui pegawai dalam melaksanakan WFH antara lain jaringan internet, ketidaklancaran komunikasi, ketidakjelasan jam kerja, keharusan tetap bekerja di kantor, sarana kerja yang kurang memadai serta terbaginya fokus saat WFH. Guna mengatasi kendala-kendala dalam pelaksanaan WFH dapat dilakukan dengan komunikasi dan koordinasi yang efektif dengan atasan untuk diperoleh petujuk pelaksanaan kerja yang lebih jelas. Komitmen pegawai pun sangat diperlukan untuk mengeliminasi kendala-kendala yang ada, seperti komitmen untuk mudah dihibungi, menyediakan ruang kerja dan jaringan internet yang baik. Saran lainnya adalah penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan sampel yang lebih banyak/luas lingkupnya agar hasilnya lebih representative untuk dijadikan referensi dalam pengambilan keijakan terkait pelaksanaan WFH.